Op 27 juni heeft het nieuwe VOG-overleg Personeel zijn eerste Brainstormsessie gehouden. Het thema was: “invulling openstaande vacatures”.
Het bestuur van de VOG en gemeente Geertruidenberg spreken elkaar met grote regelmaat. Eén van de gespreksonderwerpen zijn de langdurige vacatures onder de VOG leden. Reden om met elkaar in gesprek te gaan.
Op uitnodiging van de VOG waren aanwezig:
| Branche | Bedrijfsnaam | Functie | Naam |
| Horeca | Arjan van Dijk | Sales/Events | Kristel Kuijpers |
| Zorgtechniek | CLB Intergrated Solutions BV | HR manager | Christel van Gerven |
| Overheid | Gem. Geertruidenberg | Wethouder | Adriaan de Jongh |
| Overheid | Gem. Geertruidenberg | HR manager | Adrienne Schrauwen |
| Overheid | Gem. Geertruidenberg | Medew. E.Z. | Nicole de Kort |
| Logistiek | Leen Bakker | Hfd. HRM | Marleen van Wouwe |
| Assemblage | MCAP Cable & Glassfiber Assemblies | Dir/HRM | Corina van Aperloo |
| Zorg | De Riethorst Stromenland | Recruiter | Ivo Scheuder |
| Bemiddeling | WSP Mid Zuid | HR manager | Bert Verlaan |
| VOG Academy | Raeda Coaching & Ontwikkeling | Eigenaar | Sabine van der Hulst |
| VOG bestuur | Broeders Office Support | Eigenaar | Ron Broeders |
Op donderdag 27 juni hebben we een brainstormsessie gehouden in het Fort St. Geertrudis van Arjan van Dijk aan de Haven in Geertruidenberg.
Tijdens de sessie hebben we gesproken over collectieve acties, om te komen tot het invullen van met name de langdurige vacatures. Daarnaast hebben we de verschillende doelgroepen benoemd, onze bereikbaarheid (openbaar vervoer), onze beschikbaarheid en mogelijke promotionele acties onder de loep genomen. Tevens is de rol die de VOG en de gemeente hierin kan spelen uitvoerig besproken. Nicole de Kort heeft aantekeningen gemaakt die zullen leiden naar een concept-actieplan. Dit actieplan wordt verspreid en vervolgens besproken tijdens de eerstvolgende bijeenkomst.
De aanwezigen willen dit overleg in standhouden om ook andere thema’s in het kader van HRM te kunnen bespreken. Er blijken veel overeenkomstige problematieken te zijn die men graag eens zou bespreken. Het platform mag groeien en veranderen in samenstelling. Besloten wordt een uitnodiging te doen naar alle HR-managers onder de VOG-leden. De VOG Academy neemt de coördinatie voor zijn rekening.
Heeft u ook interesse in het verslag, het actieplan of deelname aan dit overleg? Klik dan hier voor het aanmeldformulier.
Bron: VOG Redactie
